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        初入職場薪水如何提才合適?
        http://www.u9qq.com 2013-11-26 15:44:44
        化工助劑網】訊

          談薪,恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節:說高了,顯得狂妄;低了,現實生存有困難,這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。

          6月2日,剛參加完某企業最終面試的大四學生小文告訴筆者,最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前,小文接到該企業的通知,應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應屆生。小文與一起從學校去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時,在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”,少數幾個表明具體期望值的,標準也在1500元以下。

          筆者在采訪時,一些企業招聘負責人也反映,大部分學生在談薪時的姿態擺得太低,過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。廣州某文化公司人力資源主管袁小姐告訴筆者,一周前,公司招聘文字編輯與市場發行,因為是通過現場和網絡招聘兩個途徑,吸引了不少應屆生報名應聘。

          “很奇怪的是,面試者在填寫希望薪資時,幾乎都沒超過1000元,甚至一些前期我們很看好的學生,在這方面也表現得極不自信。”袁小姐稱。作為學生,謙虛也好、保留也好,不提過高的薪資期望值,是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報價,體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯,我作為面試官,會覺得你給自己的能力打分就這么低,那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”

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