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        熱點聚焦:高管限薪該如何走上合理軌道?
        http://www.u9qq.com 2013-11-26 15:44:19
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          關于國內金融機構高管薪酬的爭論,由于國泰君安證券“人年均收入百萬”事件再次進入人們的視線。尚未走出金融危機的美國政府,近日已出臺受救助金融機構高管限薪政策,而近期財政部接連下發的對金融類國企負責人薪酬管理的相關意見與辦法,是否能讓中國金融高管薪酬發放走上合理軌道?

          對金融類企業高管合理限薪是必然

          中國平安董事長2007年年薪4616萬元,深圳發展銀行董事長2007年年薪2285萬元,國內金融機構高管一系列天價年薪,長時間以來一直遭到社會質疑。

          但如果說平安與深發展并非“國有”的話,近兩年來同樣動輒上百萬的年薪,也成為了國有和國有控股金融機構負責人的年薪標準。從2007年部分已上市的大型金融類國企財務報表中可發現,在國有及國有控股證券公司、保險公司以及商業銀行負責人中,2007年最高年薪達到近300萬元。而記者近日從國泰君安證券了解到的情況是,這家上海最大的國有控股證券公司2008年董事長實發83萬元,總裁實發80萬元,而其2007年包括董事會、監事會和總裁助理以上全部高管更是實發3882萬元薪酬。金融類企業全行業高管高薪已成不爭的事實。

          而在當下經濟大環境中,金融行業高管薪酬高于其他行業的現象更加明顯。雖然國泰君安證券總裁陳耿在接受新華社記者采訪時認為,證券公司等金融機構薪酬不能簡單同其他行業相比,行業之間差異造成的薪酬差異并不具備可比性,但中國薪酬調查網發布的薪情排行榜卻清楚地顯示,金融行業高管薪酬水平在中國位居所有行業之首。那么,到底是什么支撐了中國金融企業高管的天價年薪?

          據中國證券業協會1月19日公布的統計數據顯示,2008年全國107家證券公司全年實現營業收入與實現凈利潤均出現大幅下降,降幅分別達到55.8%和63.1%。上海財經大學金融學院院長丁劍平對記者表示,2008年部分證券公司與基金公司業績損失嚴重,但其中的部分高管、基金經理仍然拿著與其業績明顯不相稱的薪酬。“特別是一些基金公司的投資管理者在基金業績很差的情況下仍然拿著高薪,這對廣大投資者來說顯然是無法交待的。”丁劍平說。

          對此,北京師范大學金融研究中心一位專家表示,在目前國內金融類企業高管薪酬管理并不完善的情況下,出臺合理措施對金融機構高管限薪是必然潮流,而其中控制金融機構高管與普通員工的薪酬差異非常重要。這位專家說,目前我國部分金融機構高管與普通基層職工的薪酬差異倍數,已被擴大到二十倍至三十倍,是明顯不合理的。

          職務消費和管理費用也在控制范圍內

          財政部近日連續下發了《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,從一定程度上開始對金融類國有和國有控股企業高管進行“限薪”控制。

          《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》中明確表示,各國有及國有控股金融企業要根據當前形勢,合理控制各級機構負責人薪酬,避免進一步拉大與社會平均收入水平、企業內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。

          在具體執行上,該通知要求各國有及國有控股金融企業要加強對薪酬工作的領導和監督,堅決貫徹執行國家有關規定,認真履行內部決策程序,嚴格按照公司治理要求確定相關人員薪酬。

          據國泰君安證券總裁陳耿向記者介紹,該公司高管薪酬經由公司薪酬委員會、董事會與相關監管部門相繼確定,并非是“公司自己說了算”。而據記者了解,包括國泰君安證券在內的金融類國有及國有控股企業,已經拿到了明確對負責人薪酬實施具體管理辦法的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》。

          北京師范大學金融研究中心的專家表示,根據近日財政部印發的《金融類國有及國有控股企業績效評價暫行辦法》,金融類國有及國有控股企業高管最多可拿到280萬元年薪。“雖然從理論上看,280萬元是限薪的上限,但根據相關績效評價標準,很少有金融類國有企業高管能拿到最高的一等。”這位人士表示,“不僅僅是基本薪酬,對公司相關人員管理費用的限制也有待加強,有些高管薪水較低但卻通過過高的管理費用拿到了實際的高薪。”

          對此,財政部《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》中也已明確表示,各國有及國有控股金融企業要切實規范高級管理人員的職務消費,加強對經營管理費用的控制和審查,糾正和堅決遏制在職務消費中違規開支和講排場、擺闊氣等奢侈浪費行為,逐步縮小直至取消職務消費。

          不能簡單與美國“限薪令”類比

          相對于財政部近日的“限薪”措施,大洋彼岸深陷金融危機之中的美國,于本月初就已經開始了限薪措施。美國總統奧巴馬本月4日宣布,得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制,最高年薪不得超過50萬美元,根據最新外匯牌價,這個數字約為340萬人民幣。

          這項規定不適用于花旗銀行、美國銀行以及美國國際集團等已受美國政府救助的金融企業,只適用于未來需政府救助的其他企業。如果企業給予高管超過50萬美元年薪的股票獎勵,則這些股票也必須在該企業還清政府貸款后方能套現。

          對此,國內部分國有金融機構高管及業內專家表示,雖然國內金融機構特別是國有及國有控股金融企業有待實施限薪,但并不能簡單將國內高管的限薪與美國高管的限薪從數字上作類比。

          陳耿對記者表示,相對于美國部分金融機構2008年成為金融危機的始作俑者,并最終迫使政府注入大筆資金予以救市,按照國內金融機構2008年的作為,并無太多可比性,因此參照美國限薪令對國內金融類企業類比進行限薪并無道理。

          丁劍平也表示,對國內金融機構高管限薪與否,要看國家是否對其進行過注資,而那些具有國有企業性質的金融機構高官薪酬肯定要受到限制。但同時,非國有類金融企業根據薪酬與績效掛鉤的原則,也要對股東負責,進行薪酬限制。

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